同事没有边界感，怎么办

前几天，同行朋友玛丽在微信私聊我，说她在新入职的公司遇到了一个没有边界感的同事。问及具体情况，原来是业务部门的一个小组长经常就各种问题连番“轰炸”她：“看到我刚发给你的十个需求了吗？人员明天可以到岗吗？”“你怎么还加班啊？你不就发工资那几天有事做吗？”“我们组那谁感觉不太适合这份工作，我让他找你聊聊。”等等。

这个小组长不仅随时随地对她指点江山，对人对事还挑三拣四，最后把问题都推给她。玛丽想翻脸回怼，又觉得有失职业素养，想默默隐忍，又备感憋屈。事实上，职场中没有边界感的人不在少数，被他们“骚扰”更是常有发生，但像玛丽一样有所察觉的并不多，更多的是深陷其中而不自知。

在网上看到一则倾诉帖，网友洋洋洒洒写了近五百字表达无奈的心情，总结一下内容：网友同事要网友把汇报工作的邮件抄送一份给他，并直言已经专门建立了一个单独的文件夹，用来存储网友的东西，以便后面直接拿来用，高效便捷。网友虽然内心很排斥、很讨厌这种行为，但平时的关系又很要好，实在不好意思拒绝。

从字里行间就能明显看出，这位网友的职场边界被同事入侵了，所以他的内心才会产生排斥和讨厌的情绪！但因为平时的要好关系，这位网友又不得不把自己真实的情绪隐藏起来，以至于他们的关系被种下了一颗名为“消耗”的种子！职场边界被入侵的事例，在工作中其实并不新鲜，反而因为类似事例有太多，往往被大家忽略掉。殊不知，忽略不等于不存在，随着日积月累，被隐藏的情绪总有一天会以迅雷不及掩耳之势爆发！

面对职场边界被入侵，如果放之任之，它就会在无形中慢慢透支同事间的情谊，使得彼此的关系变得越来越寡淡。

在职场上，遇到缺失边界感的同事反复找你，在很大程度上是因为你太过于积极回应对方的诉求。这种回应既包含正向的也包括负向的。正向的回应会让对方不断试探你的底线，愈演愈烈；负向的反应会燃起对方与你对着干的逆反心理。总而言之，你的一举一动都会使得对方继续对你进行“骚扰”。所以，为了不让对方“上头”，就得使用以退为进的方法：不论对方的诉求是什么，你都不要立即有反应。当对方提出诉求时，先停顿五秒，再认真地说：“我在整理领导急要的报告，你如果急的话，我要不和领导说一下，先处理你的？”

适当的暂停可以打乱对方的节奏；延迟反应可以浇灭对方的热情；礼貌地表示“领导允许也可以优先帮你处理”，可以避免正面冲突。这样一套以退为进下来，对方就会懒得继续找你了。

太宰治在《人间失格》一书中说过：“我的不幸，恰恰在于我缺乏拒绝的能力。我害怕一旦拒绝别人，便会在彼此心里留下永远无法愈合的裂痕。”职场上，不论是职场新人，还是已经工作了十余年的人，大部分都会因为不懂得拒绝而承受着职场边界被入侵！

俗话说得好：“夏虫不可语冰。”如果遇到缺失边界感的同事就与之相争，最后伤的只能是自己。争赢了，是丢了西瓜捡芝麻，因小失大；争输了，容易落人口舌进而树敌，是说不清的郁闷！

职场上遇到没有边界感的同事，与其短兵相接针锋相对，不如调整心态，以“不与傻瓜论长短”的姿态面对，积极面对，一切以解决工作问题为主。

在职场，人与人之间的交往从来都不是一件易事。就像寒冬里的刺猬，互相靠得太紧，会觉得刺痛；彼此离得太远，又会感觉寒冷。保持合适的距离，明晰自己的边界，才能免受不必要的打扰，让职场生活变得轻松自在。

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编辑|龙轲轲