法国中老年人的漫漫求职路

在法国，许多职场上的中老年人正面临被淘汰的困境，求职之路异常艰难。然而，为了提升就业率，法国政府计划缩减失业救济金领取期限，这一举措无疑使他们在求职过程中难上加难。

56岁的洛朗斯曾是法国青年广播电台的数字业务负责人。2013年被辞退后，她踏上了异常坎坷的求职路：投出的简历石沉大海，曾经热络的人脉关系变得生疏，电话再也不曾响起。洛朗斯心想：“与其这样，不如离开巴黎，去一个物价低、有阳光的城市。”于是，她去了马赛。“我以前从来没有换过工作，这是我职业生涯中的第一段空档期。”洛朗斯说，“许多面试官都告诉我，在我这个年龄想回到老本行是不太可能了。如果我年轻十岁的话，工作会好找得多。”作为单亲妈妈，洛朗斯只能依靠多份兼职工作来维持家庭生计，比如教授数字营销课程、指导创业者创业等。“有一次，招聘方提出每个月支付我500欧元（1欧元约等于7.6元人民币，500欧元约合人民币3800元）的薪水，这远远低于我的真正价值。”洛朗斯说。她花了整整四年的时间，才终于在自行车品牌辛普隆找到了一份稳定的工作。

| 年龄是最大障碍 |

法国有成千上万和洛朗斯一样的大龄求职者。法国劳动局2023年11月的数据显示，登记在册的求职者中，年龄超过50岁的多达150万人。他们被急于缩减人力成本的公司辞退，求职时又被面试官以“太贵”“经验过于丰富”或是“不够有活力”等理由草草拒绝。法国劳动局指出，“年龄是求职时的最大障碍”。在法国，失业超过一年的长期失业人口中，中老年占比高于1/3。

法国政府计划于2027年将失业率控制在5%以下，实现“充分就业”。目前，即使法国中老年就业率持续提升，但依然低于欧洲平均水平。为了刺激就业以及保障养老金的收支平衡，2023年2月，法国政府将失业救济金的领取期限缩短了1/4，并试图进一步缩短中老年失业人群的领取期限。

数据显示，在申领退休身份的人员中，有一半处于失业状态。法国政府表示，这是因为失业救济制度对中老年群体过于慷慨，导致他们没有动力一直工作到退休。在法国，52岁以下失业者的救济金领取期限为18个月，53至54岁为22.5个月，55岁以上为27个月。法国劳工部长奥利维耶·杜索普提议，将每档领取期限的对应年龄延后两岁。财政部长布鲁诺·勒梅尔建议，对所有失业者应一视同仁，无论年龄大小都只能领取18个月的救济金。然而，法国总工会明确反对政府缩短中老年失业者的救济金领取期限。“中老年失业人群又不是主动辞去工作的，缩短救济金领取期限对促进他们再就业没有任何帮助。”法国工人民主联合会秘书长奥利维耶·吉瓦尔什说。

| 改变刻板印象 |

“救济金发得比以前少了，本来就够苦了，结果领取期限也要缩短。政府试图改变‘游戏规则’，实在可怕。”洛朗斯说。2018年9月，法国总统马克龙曾表示，“工作只要你去找，就能找得到。”然而，53岁的让娜对此不以为然。曾在一家公共机构担任了14年公关负责人的她说：“说得像我们不乐意去找工作似的。我每天奔波在外，费了好大力气，还是一无所获。”2021年被辞退后，让娜本以为用不了多久就能重新找到工作。没想到两年过去了，这位投出了上百份简历的单亲妈妈依然走在求职的道路上。她的失业救济金已经到期，只能依靠积极互助收入津贴维持生活。在领取津贴期间，她每周必须参加15个小时的实习、培训等活动，以便尽快重返职场。如今，许多找不到工作的失业人士会选择自主创业，然而让娜并未作好创业的准备。

为了生存，让娜甚至去应聘了收银员的工作。“失业的白领高管大多难以接受体力劳动。他们需要更长的时间去调整心态、降低对薪资岗位的期望，因此，重新找到工作的时间也会更长。这就形成了一个恶性循环。毕竟简历上的空白期越长，就越难找到工作。”新失业团结协会主席纳塔莉·阿内分析道。在该协会援助的失业者中，有40%的人年龄超过50岁。阿内补充道：“政府应该采取措施，保障中老年人的工作稳定性，或是帮助这些失业人群再就业，而不是缩短他们的救济金领取期限。他们不工作不是因为贪图救济金，而是因为确实找不到工作。”

2023年秋天，法国管理者就业协会呼吁招聘方“改变对中老年人群的刻板印象”。虽然招聘企业承诺“秉承开放心态、促进多元化用工机制”，但求职者发现企业依然持有偏见。“我目前只能找到短期的临时工作，我觉得肯定和我的年龄有关系。”60多岁的贝尔纳黛特说。2020年，还差三年就要退休的她踏上了求职之路，希望找到一份长期的稳定工作。劳务中介曾联系她去参加一个销售岗位的面试。“我非常尴尬，和我一起面试的都是20多岁的求职者。”贝尔纳黛特说。

法国企业运动联盟的数据显示，41%的私企员工担心求职时会遭受年龄歧视。“在一次面试时，招聘人员悄悄告诉我，老板要求只招50岁以下的人，最大不能超过55岁。”洛朗斯说，“那55岁以后要怎么找工作？”2023年，法国政府通过退休制度改革法案，计划2030年前将法定退休年龄从62岁逐步提高至64岁。洛朗斯出生于1967年，可以说是受延迟退休政策影响最大的一代人。

| 消除年龄歧视 |

为了提高求职成功率，部分中老年求职者选择不在简历上透露出生年月，但他们的年龄依然会被看穿。“根据工作年限和过往履历，很容易就能推算出求职者的年龄。”54岁的加布里埃尔说。他曾在银行担任理财经理一职，如今是养老院中的一名短期合同保洁员。“从某种程度上来说，我不仅是在打扫养老院，也是在净化自己的心灵。我求职时非常灵活，什么都愿意尝试，但我还是落到了今天这个地步。有的时候，我们这个年龄的求职者不得不抹去部分履历，掩饰自己的过去。”为了符合不同岗位的要求，加布里埃尔曾修改出36个版本的简历。

如何消除职场中的年龄歧视？法国复兴党议员马克·费拉奇认为，首先应在企业中开展大规模测试，对年龄歧视现象进行评估。这一提案已于2023年12月被法国议会采纳。2021年，法国劳动局数据统计部的一项调查显示，48至55岁的求职者获得二次面试的概率仅有年轻人的一半。此外，中老年求职者的职业技能培训机会往往少于年轻人。“每一个人都应该拥有学习新技能的机会，以便更好地应对未来的工作挑战。”阿内说。

中老年求职者无论是经验丰富还是不足，都会被企业拒之门外。本想在公共服务业找一份工作的让娜沮丧地说：“他们以缺乏人脉为由拒绝了我，但其实我挺了解这一行的。”毕业于巴黎政治学院的洛朗斯说：“我最常听到的一句话是，‘我们就是个小公司，用不起你这样的人才’。反正大家都对年纪大、经验丰富的同事有所顾虑。我们成本高，干什么都会被盯着，用不了多久就会受到大家排挤。”

曾几何时，这些中老年失业者也过着无忧无虑的生活。而如今，他们久久找不到工作，生活变成了生存。失业后的加布里埃尔曾前往德国寻找发展机会，但未能如愿，身无分文地回到了法国。他居无定所，在车里住了八个月的时间，最后选择离开巴黎，在法国西部的一栋廉租公寓安顿了下来。2017年，洛朗斯入职辛普隆，暂时摆脱了困境。然而仅仅五年后，她却再次失业，如今靠零散的兼职工作维生。“我真担心房东会卖了房子，那我就要流落街头了。”她说。对于失业者而言，一点最微小的经济压力就能压垮他们。他们没钱看牙医，甚至会因为没钱修车而把车卖了。“我现在都在二手交易平台上买东西，凑合着过吧。”洛朗斯说。

让娜的离职补偿金已消耗殆尽，如今每天的生活预算只有20欧元（约合人民币152元）。为了支付每月900欧元（约合人民币6840元）的固定支出，她中断了医疗保险，取消了互联网产品套餐，砍掉了所有娱乐花费。她说：“我深深地觉得自己低人一等。我再也负担不起社交生活了。我也不愿被别人问起：‘你在哪里工作？’这个问题太残酷了。”让娜的朋友曾想为她举办一场“互助晚宴”，希望能为她做点什么，但让娜郑重其事地说：“我还没有老，还没有被社会淘汰！”

编辑：侯寅