NBA：世纪末的新生活

（文 / 苏群）

看NBA老板和球员打架，就像看夫妻拌嘴，哪个都帮不得。任他们扔碗砸锅摔东西，千万别插手，等他们架一吵完，又和奸如初，肯定就没你什么事儿了。NBA总裁斯特恩果然在吵完架的第二天就和球员工会干事长比利·亨特握手言和。在频频的闪光灯中，刮光了胡子的斯特恩与亨特都露着笑脸，全然不是过去半年来人们熟悉的模样。正是同样的这两只紧紧握在一起的手，在长达6个月的时间内，曾经互相指着对方的鼻子尖儿破口大骂你肯定想像不出穿着西装打领带住大饭店的上等人每说一句话带上四五个由四个字母组成的美国国骂的情景，但你很可能见过平日如胶似漆的夫妻如何当街大打出手。几乎是出于相同的理由，斯特恩和亨特像和好的夫妻一样，感到生活中还是少不了对方。

事实上，长达6个月的劳资大战将在NBA历史上起到分水岭的作用，他们签订的劳资协议尽管只有六七年的期限，但已经为下个世纪的NBA创造了继续繁荣的有利环境。

好莱坞式的富翁之战

美国的很多事情都带有好莱坞的色彩，无论是总统的宫廷秘闻还是NBA的劳资战争。

这是一场富翁与富翁之间的战争，因此在普通人眼里便带有“狗咬狗”的非正义色彩，只是由于NBA比赛的消失影响到很多人固定的生活方式，才巴望它早一点结束。虽说都是有钱人，但二者有着完全不同的当量级别，有人称之为400个“百万富翁”与29个“亿万富翁”之间的战争。因此从一开始，战争的结局就已经确定了，“百万富翁”人数再多，也打不过“亿万富豪”。随着战争推向高潮，人数反而成为球员工会的一个累赘，工会最终向资方屈服，也正是因为后院起火。

在大部分时间里，球员工会与资方势均力敌。这在1994年以来的几次劳资战中并不多见。因此，工会干事长亨特最后获得了相当公正的评价，在团结球员方面，他是最出色的，连斯特恩也称赞对手“是一个被球员接受的，工作尽心尽力”的干事长。

在斯特恩近15年的总裁生涯中，从没有遇到过这样强硬的对手。劳资战的大部分过程里。他只取得过一次胜利，那就是独立法官费里克判决资方不必在封馆期间支付球员工资。但这也是资方得以将战争进行到底的致命武器，从11月到2月，球员损失工资的总额达到5亿美金，如果最终赛季被取消，损失工资的总额将达10亿，这就是为什么最后球员集体造反，迫使工会向资方让步。

不过亨特表现得更多的是立场强硬，而斯特恩除了铁腕之外，在运用智慧和策略方面更胜一筹。斯特恩在圣诞前后直至1月6日协议最终解决，不断使出杀招：先给每名球员发去公开信，瓦解了对手的阵营。接着抛出“最后建议”和1月7日的“最后期限”，并要求全体球员对资方建议进行投票表决。斯特恩步步紧逼，令工会难以招架，球员内部怨声鼎沸。尽管亨特一再声称至少有85％的球员支持工会，然而斯特恩早已摸清对手虚实，迫使亨特同意由球员来表决。1月5日，近2000名球员冒着暴风雪赶往纽约准备投票时，亨特不得不只身前往斯特恩处请求最后一次谈判，以避免尴尬的表决结果出现。两位高手在一起斗了整整11个小时，直至天光大亮．两人握手言和。此时，距斯特恩取消赛季只有29个小时。

新世纪的游戏规则

表面看来球员工会被逼得放下了武器，但这场富翁之战很难说谁输谁赢。亨特在记者招待会上称这是一“双赢”协议，看似为双方保留面子，其实比较公允，

对亨特而言，由于他不可动摇的立场，使斯特恩很早就放弃了取消“伯德条款”的打算。劳资战开打之前，斯特恩的第一目标就是革除“伯德条款”，它允许各队不受任何封顶形式的限制，以各种天价与大牌自由人签约，乔丹、尤因、奥尼尔、莫宁等巨星的年薪均超过1000万美金，其中乔丹上赛季的年薪更高达3314万。但是亨特提出以“托管税”形式来遏制工资膨胀，为双方解决问题提供了变通办法。

所以，工会此次最大的胜利是为巨星保留了“伯德条款”，使NBA能够继续走好莱坞的“明星制”道路，而实际上，NBA之所以能在近20年里如此突飞猛进地发展，“明星制”功不可没。而在美国，几乎各行各业都带有“明星制”的色彩，它是能者多得的一种极端体现。如果NBA这一高级娱乐圈废除对大明星的特殊待遇，那么最终它将走味。

亨特的另一成就是为低收入球员和占球员大多数的“中产阶层”获得了更高的基本收入保障。斯特恩的目标是尽可能“均贫富”，亨特则在不严重伤害大牌球星利益的前提下，愿意切割少量巨星的收入以换取多数人基本工资的提高。双方在这一点上是一致的，所以新协议诞生了一条“中产阶级特例”，二流球员有更多机会获得高工资。

相比之下，斯特恩更接近于他理想中的目标。他成功地将球员工资占球队收益的比例控制在每年55％以内，而工会的最初条件高达63％。控制的办法是引入“托管税”，即工资总额超过比例时，从工资中抽出10％作为基金，补贴资方亏损。

对资方而言更重要的一点是，虽然没有取消“伯德条款”，但斯特恩成功地在球员中引入了“球龄分级制”，按0～6年、7～9年、10年以上3个等级设立不同的最高和最低工资线，这实际上根绝了某些球员一夜暴富的可能。目前直接受到这一新规定打击的年轻球星很多，包括1996年以后进NBA的新人与1995年获选但未能及时按老协议签巨额合同的年轻巨星。举例来说，1995年头号新秀乔·史密斯去年为了离开金州武士队，曾拒绝一份8000万美元的合同，年薪约在1300万左右，现在他的年薪必须在900万美元以下。灰熊队后卫阿布杜尔·拉希姆据悉有一份2亿美元的合同在等他，现在只能到梦里去签了。森林狼队后卫马布里一直盼望能有一份像铁哥们儿那样年薪达2000万美金的巨额合同，现在顶多也只能领到900万。

对此斯特恩应该相当满意。这几年NBA的形象愈来愈糟，原因就是年轻球星无功受禄，出道两三年便逼迫球队签巨额合同，打乱了球队的长期规划。而一些老板则财大气粗，企图用美元“买”到冠军。新协议实际上为下个世纪的NBA健康发展订立了更加公平合理的游戏规则。

学会过没有乔丹的日子

新世纪的蓝图已经画好，NBA虽然要度过世纪末一个残破不堪的赛季，但前景仍然相当美妙。唯一的遗憾，是NBA可能会在进入新世纪前就和地球上最杰出的运动员迈克尔·乔丹道拜拜。

新协议达成后，几乎所有目光都集中到乔丹身上。只要他不宣布自己的决定，公牛队就不敢动手组建新赛季阵容。据说，乔丹回归的重要条件之一是皮蓬归队，现在皮蓬已经表明他愿意回到公牛队。实际上，新协议从长期来讲对皮蓬是有利的，他可以按“伯德条款”与公牛续约，年薪最高可达1400万，下赛季再增加12．5％，而到其他球队只能增加10％，所以，皮蓬有可能终身卖给了公牛队。

当劳资战进入决战阶段时，乔丹已经躲到美丽的巴哈马群岛去度假，他曾在牌桌上向牌友表示，愿意到公牛队打完这个只有50场常规战的赛季。这个赛季应该对他很有诱惑力，根据新协议，他的工资不受1400万最高线的限制，可以比去年提高5％，达到近3500万美金，去掉被取消的比赛，他仍可以领到2000万。然而又有消息说，乔丹已经许久不练球，体能训练也已经放弃，他还把家中的训练馆改成了一间“雪茄吧”，似乎早已打定主意离开篮坛。

1月13日，乔丹召开新闻发布会，正式宣布退役。他说，我想要说的只是三个字——我走了。他说，这一次他是在一片平静中做出这个决定的，他将永远住在芝加哥、永远支持公牛队。NBA将在没有乔丹的情况下继续。

劳资新协议要点

1．利润分配

双方让步—合约前3年不确定比例，第4至第6年球员工资占收益比例均为55％；如果资方愿意将合约延至第7年，比例为57％。

2．最高工资

资方让步—球龄在0至6年者(900万美元；7至9年者1100万；10年以上者1400万。

3．新人合约

工会让步—基本约期为3年，球队有权延长至第4年，且母队拥有优先续约权。

4．封顶特例

资方让步—保留“伯德条款”（无限制续签效力３年的本队自由人）和“百万美元特例”（第1年可突破封顶额以100）万签一名任何队的自由人，以后每年递增10万）。新设“中产阶级特例条款”，合约第1年可突破封顶额用175万签一名自由人；第２年200万；第3年225万；第4～7年为平均工资额。

５.工资涨幅

双方让步—“伯德球员”工资年增幅12.5％，其他人10％。

6．成本控制

双方让步—合约前6年若工资比例超过55％，最高可削减工资的10％用作“托管税”补贴球队亏空。若合约进行到第7年，起用“托管税”的比例标准为57％。

7.最低工资

双方让步—新秀28.5万；1年球龄者35万；2年42.5万；3年45万；4年47.5万；5年53.5万；6年60万；7年66.25万；8年72.5万；9年80万；10年以上100万。

８.其他项目

双方让步—合约前5年不得提前解除合约；交换球员只限于3年以上的合约；奖金额不得超过合约价值的25％；球员注册费在1998～1999赛季临时降为2000万美元，下赛季起恢复至2500万；提高对球员违纪的罚款额和停赛期；每名球员每年接受一次毒品检测，大麻和类固醇药品列入禁药名单。 nba比赛nba篮球斯诺克公牛队乔丹